Aider des étudiants à mieux apprendre.

Nous construisons un outil de révision utilisé par des collégiens, des lycéens et des étudiants. Le sujet est sérieux : mal fait, un outil comme celui-ci fait perdre du temps à des gens qui n’en ont pas. C’est ce qui rend le travail intéressant.

Voir les postes ouverts Comment ça se passe

Nos façons de travailler

Quatre partis pris, qui expliquent la plupart de nos décisions au quotidien.

On dit ce que l’outil ne sait pas faire

Nos contenus sont générés automatiquement, donc parfois faux. Nous l’écrivons dans nos conditions, sur notre blog et dans l’application. Vendre une promesse qu’on ne tient pas coûte plus cher que de dire la vérité.

Le produit se règle en trois clics

Résilier, exporter ses données, supprimer son compte : tout se fait depuis les réglages, sans écrire à personne. Nous refusons les frictions destinées à retenir quelqu’un qui veut partir.

On décide sur des usages, pas des intuitions

Une fonctionnalité qui plaît en réunion mais que personne n’utilise est retirée. Nous regardons ce que les gens font, pas ce qu’ils disent qu’ils feraient.

Les données de cours sont sensibles

Ce sont des notes personnelles, parfois d’élèves mineurs. Elles ne servent pas à entraîner des modèles et ne se revendent pas. Cette règle ne se négocie pas contre une opportunité commerciale.

Ce que nous offrons

Les conditions concrètes, annoncées avant l’entretien plutôt qu’après.

Télétravail réelDeux jours sur site par semaine au maximum, jamais imposés le même jour à tous.
Horaires souplesUne plage commune de 11 h à 16 h, le reste vous appartient.
Salaire annoncéLa fourchette figure dans l’annonce, et ne se négocie pas à la baisse en entretien.
Matériel au choixVotre machine, votre clavier, votre écran, sans justification à fournir.
Budget formationUn montant annuel par personne, utilisable sans demander l’avis de la hiérarchie.
Mutuelle et transportsMutuelle prise en charge, abonnement de transport remboursé au-delà du minimum légal.

Postes ouverts

Si aucune annonce ne correspond mais que le sujet vous parle, écrivez-nous quand même : nous lisons tout.

Comment se passe le recrutement

Quatre étapes, deux à trois semaines en tout. Pas de test technique de huit heures le week-end, pas d’entretien surprise avec six personnes.

1

Vous nous écrivez

Un CV, et quelques lignes sur ce qui vous intéresse dans le poste. Pas de lettre de motivation formelle : nous préférons trois phrases sincères à une page convenue.

Réponse sous 5 jours ouvrés, y compris en cas de refus
2

Un premier échange

Trente minutes en visio, sans piège. Nous vous expliquons le poste en détail, vous posez vos questions, et nous vérifions ensemble que le cadre vous convient.

30 minutes
3

Un exercice court, sur votre temps

Un problème proche de ce que vous feriez chez nous, calibré pour deux heures maximum. Nous le relisons avec vous ensuite : l’échange compte davantage que le rendu.

2 heures, rémunérées
4

Rencontre avec l’équipe

Un temps avec les personnes avec qui vous travailleriez, puis une réponse ferme avec une proposition chiffrée. Si c’est non, nous vous disons pourquoi.

Réponse sous 3 jours

Candidature spontanée

Vous ne vous reconnaissez dans aucune annonce mais le projet vous intéresse ? Dites-nous ce que vous savez faire et ce que vous aimeriez construire.

Nous écrire